哲学论文_儒家文化与公司高管-员工薪酬差距—

文章目录

一、引言

二、文献综述与研究假设

(一)薪酬差距

(二)文化对经济决策行为的影响

(三)研究假设

    1.集体主义假设

    2.权力距离假设

三、研究设计

(一)数据来源

(二)变量定义

    1.儒家文化的测度

    2.公司高管-员工薪酬差距的测度

    3.控制变量

(三)模型设定

(四)描述性统计

四、实证结果分析

(一)儒家文化与公司高管-员工薪酬差距的总样本检验

(二)儒家文化影响公司高管-员工薪酬差距的机制检验

(三)内生性检验

    1.基于企业迁址事件的检验

    2.采用工具变量的检验

(四)稳健性检验

五、拓展性研究

(一)基于是家族企业与非家族企业的分类样本分析

(二)基于产权属性的分类样本分析

(三)基于外来文化冲击的分析

六、研究结论

文章摘要:社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性。儒家文化强调的“公平和谐”和“集体主义”倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距，而儒家文化“伦理有序”的“等级观念”则可能加大企业薪酬差距，由此产生完全相反的影响机制。基于2007—2018年A股上市公司数据，实证研究发现：儒家文化越浓厚的地方，企业高管与员工的薪酬差距越大，稳健性与内生性分析表明这一结果是可靠的，说明儒家文化的等级观念在薪酬差距中起着主导作用。进一步分析发现：这种催化作用在家族企业中更为明显，在外来文化冲击较大的地区也更为显著，而在国有企业中则可能因行政机制和政策约束的限制而得到缓解。

文章关键词:

论文作者:饶育蕾 丁庆锋 陈地强 

作者单位:中南大学商学院 

论文分类号:B222;F272.92;F272.91;F832.51

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